企業のニーズに合わせて、外国送出し機関により、受入れ人数の約5倍の人数を募集し、選抜していきます。
最初に送出し機関による面接を行い、そこで約半分の人数まで選抜します。
その後筆記試験などを行い、その結果と現地での面接から実習生を決定します。
試験は企業独自の筆記試験、運動能力試験、IQテストなどを行うことができます。